Subvenciones LABORA 2026 Alicante y Torrevieja

Si tienes una empresa o eres autónomo en Alicante o Torrevieja y estás considerando ampliar tu plantilla, 2026 trae una excelente oportunidad. En concreto, la Generalitat Valenciana ha activado una línea de subvenciones a través de LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) que puede aportar hasta 25.000 euros por cada joven cualificado que contrates de forma indefinida.

Además, con una dotación de 3,7 millones de euros, este programa busca facilitar el acceso de jóvenes cualificados al mercado laboral mientras alivia los costes de contratación para las pequeñas y medianas empresas. Por otro lado, el plazo para solicitar estas ayudas está abierto desde el 27 de enero y se mantendrá hasta el 2 de junio de 2026, aunque podrían agotarse antes por alta demanda.

En este artículo te explicamos en detalle quién puede beneficiarse, qué requisitos deben cumplir tanto empresas como jóvenes contratados, las cuantías disponibles y, finalmente, el procedimiento completo para solicitarlas.

¿En qué consisten las subvenciones LABORA 2026?

El programa de subvenciones para fomentar la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas se enmarca dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, una iniciativa europea diseñada para reducir el desempleo entre menores de 30 años.

Objetivo del programa

La medida persigue un doble objetivo:

En primer lugar, facilitar la inserción laboral de jóvenes cualificados que, pese a contar con formación universitaria o profesional, encuentran barreras para acceder a un primer empleo estable. En segundo lugar, apoyar a las pymes y autónomos valencianos que apuesten por la contratación indefinida, reduciendo el coste inicial de incorporar nuevo talento.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2025, el desempleo entre menores de 25 años en la Comunidad Valenciana se redujo en 14.270 personas, lo que supone un descenso del 20% en este colectivo. Sin embargo, la tasa de temporalidad y la dificultad para acceder a contratos indefinidos sigue siendo uno de los principales problemas del empleo juvenil.

La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, destacó que «la reducción del desempleo juvenil confirma que las políticas activas de empleo están dando resultados, pero debemos seguir reforzándolas con medidas como esta».

¿Quién puede solicitar estas ayudas?

Empresas y autónomos beneficiarios

Pueden acceder a las subvenciones:

• Empresas privadas de cualquier tamaño con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana
• Personas trabajadoras autónomas encuadradas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
• Entidades sin ánimo de lucro del sector privado
• Asociaciones y fundaciones con actividad empresarial

Además, cada beneficiario puede solicitar la ayuda para un máximo de dos contrataciones, lo que permite distribuir los fondos entre un mayor número de empleadores.

Exclusiones importantes

Por otro lado, no podrán obtener la condición de beneficiarias:

• En primer lugar, entidades que se encuentren en las prohibiciones del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones (por ejemplo, con deudas tributarias o con la Seguridad Social)
• Asimismo, empresas de trabajo temporal para contratos de puesta a disposición
• Finalmente, contrataciones donde exista relación de parentesco hasta segundo grado entre la persona trabajadora y el empleador o administrador

Requisitos de las personas jóvenes contratadas

Para que la contratación sea subvencionable, la persona joven debe cumplir todos estos requisitos:

1. Edad

En primer lugar, tener entre 16 y 30 años en el momento de la contratación (menores de 30).

2. Inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Además, figurar inscritas como beneficiarias activas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Es importante destacar que esta inscripción debe estar vigente el día anterior a la contratación.

¿Cómo inscribirse en Garantía Juvenil? La inscripción se realiza de forma telemática en la web del Sistema Nacional de Garantía Juvenil utilizando certificado digital, DNI electrónico o cl@ve.

3. Inscripción como demandante de empleo en LABORA

Por otro lado, haber estado inscrita como demandante de empleo desempleada en LABORA durante al menos tres meses ininterrumpidos antes de la contratación.

4. Cualificación profesional

Asimismo, contar con cualificación profesional reconocida oficialmente. En concreto, se acepta cualquiera de estas titulaciones:

• Licenciatura o diplomatura universitaria (grado, licenciatura, diplomatura)
• Estudios de posgrado: máster universitario, doctorado
• Ingeniería o ingeniería técnica, arquitectura o arquitectura técnica
• Título de técnico superior de Formación Profesional (ciclo formativo de grado superior)
• Certificado de profesionalidad de nivel 3
• Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes

Importante: Debe existir correspondencia entre la titulación y el puesto de trabajo ofertado. La categoría profesional y la retribución deben ser adecuadas al nivel de cualificación.

5. Exclusiones de trabajadores

Finalmente, no podrán ser objeto de subvención las contrataciones de personas que:

• En primer lugar, hayan tenido contrato indefinido o fijo-discontinuo en los 3 meses previos a la nueva contratación (salvo que el nuevo contrato sea para un grupo de cotización superior)
• Además, sean socias, administradoras o figuras equivalentes de la entidad empleadora, o lo hayan sido en los 6 meses previos
• Asimismo, hayan finalizado su relación laboral con la misma empresa en los 6 meses anteriores
• Por último, sean familiares hasta segundo grado del autónomo o administrador (cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos)

Cuantías de las subvenciones

La ayuda se estructura en una cuantía base con incrementos adicionales según el perfil de la persona contratada:

Cuantía base

En concreto, 10.000 euros por cada contrato indefinido a jornada completa.

Incrementos adicionales acumulables

Además de la cuantía base, se pueden aplicar los siguientes incrementos:

Ejemplo práctico:

Una empresa de hostelería en Torrevieja contrata de forma indefinida a una joven graduada en Turismo de 27 años, inscrita en Garantía Juvenil y desempleada durante 4 meses. Al tratarse de una mujer, la empresa recibirá 12.500 euros de subvención.

Un autónomo en Alicante contrata a un joven con discapacidad del 40% y título de Técnico Superior en Administración. La cuantía será de 12.500 euros (base + discapacidad).

Contratos a tiempo parcial

Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales resultan subvencionables con reducción proporcional de la cuantía.

Ejemplo:

• Jornada completa (40h): 10.000€
• Jornada 30h semanales: 10.000€ x (30/40) = 7.500€

Requisitos del contrato de trabajo

Para ser subvencionable, el contrato debe cumplir estas condiciones:

Tipo de contrato

En primer lugar, debe ser:

• Contrato indefinido inicial (primera vez con la empresa)
• A jornada completa (o mínimo 30h semanales para tiempo parcial)
• Quedan excluidos: contratos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos formativos, interinidades

Periodo de prueba

Además, el periodo de prueba no podrá ser superior a 2 meses.

Incremento neto de plantilla

Por otro lado, la contratación subvencionable debe representar un incremento neto de la plantilla de la empresa en comparación con la plantilla media de los 30 días anteriores a la contratación.

Obligación de mantenimiento

Finalmente, la empresa se compromete a:

1. Mantener el contrato durante un mínimo de 24 meses
2. Mantener el nivel de empleo alcanzado durante esos 24 meses

En caso de baja voluntaria, jubilación, excedencia o despido disciplinario/objetivo procedente del trabajador subvencionado, la empresa podrá sustituirlo por otra persona joven cualificada que cumpla los requisitos, siempre que la sustitución se realice en un plazo de 30 días naturales.

Importante: En caso de despido improcedente, no se permite sustitución y se debe devolver el importe íntegro de la ayuda.

Procedimiento y plazo de solicitud

Plazo de presentación

Las solicitudes pueden presentarse desde el 27 de enero de 2026 a las 10:00h hasta el 2 de junio de 2026, o hasta agotar el presupuesto disponible.

Recomendación: Dado que las ayudas se conceden en régimen de concurrencia competitiva por orden de presentación completa de documentación, se aconseja no demorar la solicitud.

Presentación telemática

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica de la Generalitat Valenciana.

Acceso:

1. Web oficial de LABORA: https://labora.gva.es
2. Apartado: «Empresas» > «Ayudas y Subvenciones» > «Ayudas fomento del empleo 2026»
3. Buscar: «Subvenciones contratación indefinida jóvenes cualificadas Garantía Juvenil»

Documentación necesaria

La solicitud requiere aportar:

Documentación de la empresa:

• Identificación fiscal (CIF)
• Certificado de estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social
• Vida laboral de la empresa de los 30 días anteriores a la contratación
• Declaración responsable según modelo oficial

Documentos del trabajador contratado:

• Copia del contrato de trabajo
• Título académico o certificado de profesionalidad (por ambas caras)
• Vida laboral del trabajador
• Certificado de inscripción en Garantía Juvenil (se puede obtener desde la carpeta ciudadana)
• Justificante de demandante de empleo en LABORA durante 3 meses

Documentación adicional si procede:

• Certificado de discapacidad (si aplica)
• Sentencia judicial o documento acreditativo de víctima de violencia de género (si aplica)

Criterios de valoración

La concesión se realiza en régimen de concurrencia competitiva con un único criterio: orden cronológico de presentación de solicitud completa.

En caso de empate en fecha y hora:

1. Prioridad para contratos de personas con discapacidad (por mayor grado)
2. Si persiste empate, prioridad para contrataciones de mujeres
3. Si sigue empatado, sorteo

Resolución

El plazo máximo de resolución es de 6 meses desde la presentación de la solicitud completa. Si transcurre ese plazo sin resolución expresa, se entenderá desestimada por silencio administrativo.

Justificación y pago de la subvención

Momento del pago

La subvención se abona tras verificar:

1. La formalización efectiva del contrato indefinido
2. El alta en la Seguridad Social de la persona trabajadora
3. La aportación de toda la documentación requerida

El pago se realiza de una sola vez, no fraccionado.

Justificación posterior

Tras finalizar el periodo de 24 meses de mantenimiento, la empresa deberá aportar en el plazo de 1 mes:

• Informe de vida laboral de la empresa de todo el periodo
• Informe contable que acredite el mantenimiento del nivel de empleo
• Declaración sobre publicidad de la subvención (formulario oficial)

Compatibilidad con otras ayudas

Estas subvenciones son compatibles con:

• Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
• Deducciones fiscales por creación de empleo
• Otras ayudas públicas siempre que el conjunto no supere el coste total de la contratación

No son compatibles con:

• Otras subvenciones de LABORA para la misma contratación
• Ayudas del mismo programa de Garantía Juvenil de otras Comunidades Autónomas

Ventajas para empresas y autónomos de Alicante y Torrevieja

Reducción de costes laborales

En primer lugar, contratar con una ayuda de 10.000 a 25.000 euros reduce significativamente el coste neto de incorporación durante los dos primeros años. De hecho, en el caso de una contratación con salario bruto de 24.000€/año, la subvención puede cubrir entre el 40% y el 100% del coste salarial anual.

Acceso a talento cualificado

Además, el programa está dirigido exclusivamente a jóvenes con titulación universitaria o FP superior, lo que garantiza un nivel de cualificación elevado. En particular, en zonas como Torrevieja y la Costa Blanca, con fuerte presencia de sectores turísticos y de servicios, incorporar perfiles con formación específica mejora la competitividad empresarial.

Mejora de la competitividad

Asimismo, ampliar plantilla permite:

• Mejorar la atención al cliente
• Desarrollar nuevos proyectos o servicios
• Liberar tiempo del autónomo o propietario para tareas estratégicas
• Reforzar áreas técnicas (marketing digital, gestión financiera, atención multiidioma)

Compromiso con el empleo juvenil

Participar en programas de fomento del empleo juvenil mejora la imagen corporativa y el compromiso social de la empresa, especialmente relevante para acceder a concursos públicos o contrataciones con grandes empresas que valoran la Responsabilidad Social Corporativa.

Evita estos errores

1. No verificar la inscripción en Garantía Juvenil

En primer lugar, muchas contrataciones no son subvencionables simplemente porque el joven no estaba inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil antes del contrato. Por tanto, verifica siempre este requisito con antelación y, si es necesario, indica al candidato que se inscriba (el proceso es rápido y online).

2. Periodo de prueba superior a 2 meses

Además, un periodo de prueba de 3 o 6 meses (habitual en algunos convenios) excluye automáticamente la subvención. Por eso, pacta un periodo máximo de 2 meses.

3. No acreditar el incremento neto de plantilla

Asimismo, la subvención exige que el contrato represente un aumento real de la plantilla respecto a los 30 días anteriores. En consecuencia, si has tenido bajas recientes, calcula bien la plantilla media para asegurarte de cumplir este requisito.

4. Titulación no correspondiente con el puesto

Por otro lado, contratar a un graduado en Turismo para un puesto de almacén sin justificación puede ser motivo de denegación. Por tanto, asegúrate de que existe relación entre la cualificación y las funciones del puesto, y que el grupo de cotización es coherente.

5. Demorar la solicitud

Finalmente, las ayudas se agotan. Por esta razón, presentar la solicitud en mayo o principios de junio es arriesgado. Solicita cuanto antes tras la contratación para asegurar tu plaza.

¿Cómo podemos ayudarte desde R&M Consultores?

En R&M Consultores llevamos más de 15 años asesorando a empresas y autónomos en Torrevieja y Alicante en la gestión de subvenciones y ayudas al empleo. Nuestro equipo especializado en asesoría laboral puede encargarse de todo el proceso:

Análisis previo de viabilidad

• Verificamos si tu empresa cumple los requisitos
• Evaluamos si el perfil del candidato es subvencionable
• Calculamos la cuantía exacta que te corresponde
• Identificamos posibles incompatibilidades o exclusiones

Tramitación completa de la subvención

• Preparación de toda la documentación necesaria
• Presentación telemática de la solicitud en plazo
• Seguimiento del expediente ante LABORA
• Respuesta a requerimientos de documentación adicional

Gestión laboral del contrato

• Elaboración del contrato de trabajo ajustado a convenio
• Alta en la Seguridad Social
• Confección de nóminas mensuales
• Gestión de seguros sociales y retenciones

Justificación y seguimiento posterior

• Recordatorios de obligaciones de mantenimiento
• Preparación de documentación justificativa a los 24 meses
• Gestión de sustituciones si fuera necesario
• Asesoramiento ante inspecciones o comprobaciones

Ventajas de trabajar con nosotros

✓ Experiencia acreditada: Más de 100 subvenciones de empleo tramitadas con éxito
✓ Tasa de aprobación del 95% en ayudas LABORA
✓ Atención personalizada: Gestor asignado que conoce tu caso
✓ Sin sorpresas: Presupuesto cerrado desde el inicio
✓ Multiidioma: Atención en español, inglés, francés, alemán

No pierdas esta oportunidad de contratar con ayuda pública. El plazo se agota el 2 de junio de 2026, y los fondos se asignan por orden de llegada.

Contacta con nosotros para una valoración sin compromiso:

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